🌟 Revacellの研修3つの特徴
収入が発生
ゼロから設計
マンツーマン指導
(一部対応)
📅 3段階の研修プログラム
入社直後の3週間は、現場に入る前の基礎研修期間。その後も、ランクアップに合わせて段階的にスキルを伸ばす研修が用意されています。
マンツーマン指導で基礎をマスター。
施術の基本動作、衛生管理、商材の使い方など、現場に出る前に必要な基本をすべて学びます。研修中も日給制で収入が発生するので、安心してスキル習得に集中できます。
先輩のサポートを受けながら実践。
基礎研修を終えたら、実際にお客様の施術を担当開始。最初は先輩キャストがそばでサポート、徐々に独り立ちへ。週次の振り返りミーティングで、課題を一緒に解決していきます。
プロとして磨き続ける場。
月1〜2回の継続研修で、新しい技術・接客テクニック・トレンドを学習。Senior以上のランクになると、後輩のメンター役も担当して、教える側として成長します。
📚 研修の中身を詳しく
🌸 技術研修
基本施術技術
フェイシャル・ボディの基礎施術を、マニュアルに沿って習得。安全で品質の安定した施術を提供できるレベルまで。
商材・機械の使い方
使用する化粧品・エステ機器の特性と効果を理解。お客様の肌質に合わせた最適な施術プランの組み方も。
身体の知識
骨格・筋肉・リンパ・経絡などの基本知識。施術の効果を最大化し、お客様により良い体験を提供するために。
衛生管理
器具の消毒・タオルの管理など、サロンとしての衛生基準を徹底。お客様に安心してご来店いただくために。
💁 接客・カウンセリング研修
初回カウンセリング
お客様のお悩み・ご希望をしっかり聞き出すヒアリングスキル。指名・リピートにつながる第一印象作り。
物販接客
お客様にとって本当に価値のある商品をご紹介する接客術。「売りつける」のではなく「お悩みを解決する」スタイル。
クレーム対応
万が一お客様にご不満があった場合の対応マニュアル。冷静に、誠実に、信頼を取り戻す対話術。
リピート戦略
次回予約率・リピート率を上げる具体的な手法。Senior〜Masterランクで習得する「指名されるキャスト」になるためのスキル。
💼 経営研修(パートナー以降)
店舗の数字を読む
売上・原価・利益の構造を理解し、店舗運営の判断ができるレベルへ。サロン経営者の必須スキル。
スタッフ採用・教育
後輩キャストの面接、育成、評価の方法。「人を育てる」ことが「サロンを育てる」こと。
マーケティング基礎
SNS活用、地域への認知拡大、新規集客のための実践的な手法。デジタルマーケティングの基本も。
独立準備
サロンオーナーになるための物件選び、内装、機械リース、資金計画など。本部による伴走支援も込み。
💝 研修中のサポート
| 収入 | 研修期間中も日給制で収入あり(基礎研修期間:日給目安 ¥8,000) |
|---|---|
| 研修費 | 無料(本部負担) |
| 教材 | マニュアル・実技用教材すべて貸与(一部多言語対応) |
| メンター | 専任の先輩キャストがマンツーマンで指導(質問はいつでも気軽に) |
| 振り返り | 週次の1on1ミーティングで悩みや課題を相談 |
| 外国人サポート | 日本語が不安な方は、母国語(英・中・韓・ベトナム・タガログ)でのサポート可能 |
💬 研修を受けた先輩の声
❓ 研修についてよくある質問
Q. 美容学校に行ってないけど大丈夫?
はい、まったく問題ありません。Revacellのキャストの多くが美容学校未経験。ゼロから始める前提で研修プログラムが組まれているので、安心してスタートできます。
Q. 研修中の働き方は?
基礎研修は週5日・1日8時間を目安に。本業がある方は、研修期間中の調整も相談可能です(基礎研修終了までの期間が延びることはあります)。
Q. 研修を途中でやめたらどうなる?
無理に継続を求めることはありません。ただ、できれば一度ご相談ください。続けられない理由を一緒に考え、調整できる場合があります。
Q. 経験者の場合は?
サロン経験者は、スキルチェックを行ったうえで基礎研修を一部スキップできます。実践OJTから入って、いきなりStandard〜Seniorランクからスタートすることも可能です。